欧盟各国最低工资水平仍存较大差距

自今年1月1日起，德国开始实施每小时9.82欧元的法定最低工资，其对应的每月最低工资为1621欧元。根据德国联邦统计局的报告，目前德国的最低工资是所有全职员工平均总收入（中位数）的48%。与此同时，欧盟正致力于将欧盟各国的最低工资提高到各自平均总收入中位数的至少60%。

据了解，在目前27个欧盟国家中，21个国家有法定最低工资。其中，东欧国家的最低工资相对较低，每月不到750欧元。根据欧盟统计局的数据，保加利亚、拉脱维亚和罗马尼亚的每月最低工资分别为332欧元、500欧元和515欧元，均处于低端水平。但斯洛文尼亚是一个例外，其最低月工资为1074欧元，超过了南欧国家葡萄牙（823欧元）、马耳他（792欧元）和希腊（774欧元）。西欧国家中的卢森堡、爱尔兰、荷兰和比利时的最低月工资分别达2257欧元、1775欧元、1725欧元和1658欧元，均高于德国。

提高工资底线：东欧国家正在迎头赶上

欧盟21个拥有最低工资国家中，有19个国家在2022年上半年设定的最低工资高于上年同期，尤其是东欧国家的涨幅相对显著。2022年上半年，匈牙利的最低工资同比增长约22%；立陶宛的同比增长率为14%，捷克为13%。东欧国家正在慢慢努力赶超，但欧盟内部的分歧依然明显。例如在德国，从2022年7月1日到10月1日，最低工资将分两步上调至每小时12欧元，即每月最低工资约为1981欧元。

考虑购买力时，欧盟各国工资差距缩小

最低工资的多少反映了欧盟各国的经济实力，也反映了各国不同的生活成本。货币购买力的差距也体现出了东欧国家相对较低的最低工资水平。虽然欧盟范围内的最高与最低水平的最低工资比例约为7:1（即最高水平的最低工资比最低水平的最低工资高约7倍），但考虑到购买力，该比例缩小到3:1。

此外，欧盟27个国家中有6个国家没有法定最低工资，这些国家分别是奥地利、塞浦路斯、丹麦、芬兰、意大利和瑞典。

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